Kollege verdient mehr für die gleiche Arbeit

Ein Gehaltsunterschied zwischen Kolleg:innen lässt sich selten allein aus dem Bauchgefühl heraus bewerten - relevante Faktoren wie Verantwortung, Erfahrung und Verhandlungsgeschichte spielen eine Rolle. Diese Seite hilft bei der Einordnung.

Zu erfahren, dass ein Kollege oder eine Kollegin für die gleiche Arbeit mehr verdient, kann ein starkes Gefühl von Ungerechtigkeit auslösen - unabhängig davon, ob dieser Unterschied objektiv begründet ist oder nicht.

Mögliche Ursachen:

• Reale Gehaltsunterschiede aufgrund unterschiedlicher Verhandlungsgeschichte bei der Einstellung
• Unterschiede in Zusatzqualifikationen oder Verantwortlichkeiten, die von aussen nicht sichtbar sind
• Strukturelle Ungleichheiten innerhalb des Unternehmens
• Fehlende Transparenz über Gehaltsstrukturen, die Vergleiche erschwert
• Der Vergleich selbst, der unabhängig von der tatsächlichen Differenz belastend wirkt

Typische Gedanken:

• Das ist doch nicht fair, wir machen die gleiche Arbeit
• Was, wenn ich einfach schlechter verhandelt habe?
• Wie soll ich das ansprechen, ohne dass es unangenehm wird?
• Vielleicht bin ich ja doch weniger wert als ich dachte

Typische Situationen:

• Zufällig oder durch ein offenes Gespräch von einem höheren Gehalt eines Kollegen erfahren
• Sich seither weniger wertgeschätzt im Job fühlen
• Überlegen, ob und wie das Thema angesprochen werden soll, ohne die Kollegialität zu belasten
• Die eigene Leistung im Vergleich zur des Kollegen kritisch hinterfragen

• Gibt es objektive Unterschiede in Aufgaben, Verantwortung oder Erfahrung, die den Unterschied erklären könnten?
• Wie verlässlich ist die Information über das höhere Gehalt des Kollegen?
• Was würde ein konstruktives Gespräch mit der Führungskraft über die eigene Gehaltssituation ermöglichen?
• Wie stark beeinflusst der Vergleich das eigene Selbstwertgefühl im Job unabhängig von der tatsächlichen Differenz?

• Die eigene Leistung und Verantwortung sachlich mit der des Kollegen vergleichen
• Ein Gespräch mit der Führungskraft über die eigene Gehaltssituation suchen, ohne den Kollegen direkt zu erwähnen
• Sich über die marktübliche Gehaltsspanne für die eigene Position informieren
• Prüfen, ob im Unternehmen Transparenzregeln oder Ansprechpartner für Gehaltsfragen existieren

Ein Coaching hilft, wenn das Gefühl der Ungerechtigkeit stark belastet und unklar ist, wie das Thema konstruktiv angegangen werden kann.

Im Coaching wird die Situation sachlich eingeordnet und ein konstruktiver Weg entwickelt, das eigene Gehalt anzusprechen, ohne die Situation eskalieren zu lassen.