Mit über 50 nochmal einen neuen Job finden

Die Jobsuche mit über 50 hat eigene Herausforderungen - aber auch eigene Stärken, die gezielt genutzt werden können. Diese Seite zeigt, wie sich die Suche realistisch und selbstbewusst angehen lässt.

Mit über 50 noch einmal einen neuen Job zu finden, wird von vielen als besonders schwierig empfunden - die Sorge vor Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt kommt zur ohnehin herausfordernden Jobsuche noch hinzu.

Mögliche Ursachen:

• Reale oder vermutete Vorbehalte von Arbeitgebern gegenüber älteren Bewerber:innen
• Ein Lebenslauf, der die vorhandene Erfahrung nicht optimal für neue Zielpositionen darstellt
• Unsicherheit über die eigene Attraktivität am Arbeitsmarkt nach vielen Jahren im selben Unternehmen
• Fehlende Übung im Bewerbungsprozess nach langer Betriebszugehörigkeit
• Der Vergleich mit jüngeren Mitbewerber:innen, die vermeintlich flexibler wirken

Typische Gedanken:

• Mit meinem Alter will mich doch niemand mehr einstellen
• Ich bin raus aus der Bewerbungsroutine, das macht mich unsicher
• Jüngere Bewerber:innen haben es leichter als ich
• Was, wenn ich bis zur Rente keinen neuen Job mehr finde?

Typische Situationen:

• Bewerbungen schreiben und das Gefühl haben, das Alter müsste eigentlich kaschiert werden
• Absagen erhalten und sie unbewusst auf das eigene Alter zurückführen
• Sich im Vergleich zu jüngeren Bewerber:innen weniger konkurrenzfähig fühlen
• Zögern, sich überhaupt zu bewerben, aus Angst vor erneuter Ablehnung

• Welche Erfahrung und welches Netzwerk aus den bisherigen Berufsjahren lassen sich gezielt nutzen?
• Wie aktuell sind der Lebenslauf und das Bewerbungsprofil - spiegeln sie die heutige Realität wider?
• In welchen Branchen oder bei welchen Arbeitgebern wird Erfahrung besonders geschätzt?
• Wie viel der Sorge basiert auf echten Erfahrungen und wie viel auf einer Annahme?

• Den Lebenslauf und das Profil gezielt auf vorhandene Erfahrung statt auf Lückenlosigkeit ausrichten
• Das eigene berufliche Netzwerk aktiv für die Jobsuche nutzen
• Gezielt Branchen und Unternehmen recherchieren, die Erfahrung besonders schätzen
• Sich mit anderen austauschen, die erfolgreich mit über 50 einen neuen Job gefunden haben

Ein Coaching hilft, wenn die Sorge vor dem Alter die Bewerbungsaktivität lähmt oder wiederholte Absagen stark verunsichern.

Im Coaching wird die vorhandene Erfahrung strategisch für die Jobsuche nutzbar gemacht und eine realistische, selbstbewusste Bewerbungsstrategie entwickelt.