Umgang mit jemandem, der ständig Recht haben muss

Im Umgang mit Menschen, die unbedingt Recht behalten müssen, hilft selten, den Wettstreit mitzuführen - wirksamer ist es, bewusst aus diesem Muster auszusteigen. Diese Seite zeigt, wie das gelingt.

Diskussionen mit einer bestimmten Person enden fast immer damit, dass sie unbedingt Recht behalten muss – auch bei Kleinigkeiten. Das macht Gespräche anstrengend und lässt wenig Raum für einen echten Austausch von Perspektiven. Sachliche Argumente werden mit noch mehr Nachdruck gekontert, und irgendwann gibt man nach, nur um die Diskussion zu beenden. Bestimmte Themen werden inzwischen bewusst gemieden, um Streit zu umgehen.

Mögliche Ursachen:

• Ein starkes Bedürfnis nach Kontrolle oder Bestätigung bei der anderen Person
• Geringes Selbstwertgefühl, das sich hinter dem Beharren auf Rechthaben verbirgt
• Frühere Erfahrungen, bei denen Nachgeben mit Schwäche gleichgesetzt wurde
• Ein eingespieltes Beziehungsmuster, das bisher nicht infrage gestellt wurde

Typische Gedanken:

• Mit dieser Person kann ich nie einfach nur meine Meinung sagen
• Ich habe keine Lust mehr, jede Diskussion zu einem Kampf werden zu lassen
• Warum kann diese Person nicht einfach mal etwas stehen lassen?
• Ich vermeide manche Themen inzwischen komplett, um Streit zu umgehen

Typische Situationen:

• Auch bei belanglosen Themen entwickelt sich eine ausufernde Grundsatzdiskussion
• Sachliche Argumente werden von der anderen Person mit noch mehr Nachdruck kontert
• Man gibt irgendwann nach, nur um die Diskussion zu beenden
• Bestimmte Gesprächsthemen werden inzwischen bewusst gemieden

Erfahrene Coaches gehen davon aus, dass es beim zwanghaften Rechthaben selten um die Sache geht, sondern um Sicherheit oder Status. Deshalb macht jedes bessere Gegenargument die Lage schlimmer: Es erhöht den Einsatz, statt zu klären. Wirksam ist, die eigene Position einmal ruhig zu benennen und dann stehen zu lassen – nicht nachgeben, aber auch nicht weiterstreiten. Ein Wettstreit ohne zweiten Kämpfer läuft ins Leere.

• Wie wichtig ist es mir tatsächlich, in dieser konkreten Diskussion Recht zu behalten?
• Was passiert, wenn ich eine Diskussion bewusst nicht weiterführe?
• Welches Bedürfnis steckt vermutlich hinter dem Verhalten der anderen Person?
• Wie könnte ich meine Position klar äussern, ohne mich auf einen Wettstreit einzulassen?

• Die eigene Position einmal klar äussern und dann bewusst nicht weiter verteidigen
• Diskussionen aktiv beenden, statt sich in endlose Gegenargumente zu verstricken
• Zwischen wichtigen und unwichtigen Themen unterscheiden, bei denen sich eine Diskussion lohnt
• Die eigene Reaktion beobachten - Ärger oder Erschöpfung als Signal für eine Grenze nutzen

Ein Coaching kann helfen, wenn der Umgang mit einer rechthaberischen Person regelmässig anstrengt und die Beziehung insgesamt belastet. Ein Anzeichen ist, dass sich auch belanglose Themen zu ausufernden Grundsatzdiskussionen entwickeln.

Im Coaching wird eine Gesprächsstrategie entwickelt, die aus dem Wettstreit um Recht-Haben aussteigt, ohne die eigene Position aufzugeben. Man übt, die eigene Position einmal klar zu äussern und dann nicht weiter zu verteidigen, Diskussionen aktiv zu beenden und zwischen wichtigen und unwichtigen Themen zu unterscheiden. Was sich verändert: Ärger und Erschöpfung werden zum Signal für eine Grenze, statt zum Anlass für die nächste Runde.