Sich selbst zu wenig Gehalt auszahlen aus schlechtem Gewissen

Sich selbst ein angemessenes Gehalt auszuzahlen, ist keine egoistische Entscheidung, sondern Teil einer nachhaltigen unternehmerischen Führung. Diese Seite zeigt, wie sich dieses Muster durchbrechen lässt.

Sich selbst zu wenig Gehalt aus schlechtem Gewissen auszuzahlen, ist ein verbreitetes Muster unter Selbstständigen - die eigene Arbeit wird finanziell geringer bewertet als die Arbeit für Kund:innen oder Mitarbeitende.

Mögliche Ursachen:

• Ein geringes Selbstwertgefühl bezüglich der eigenen unternehmerischen Leistung
• Die Priorisierung des Unternehmenswachstums über das eigene Einkommen
• Die Sorge, durch ein höheres eigenes Gehalt die Firma finanziell zu belasten
• Fehlende klare Vorstellung vom tatsächlichen Wert der eigenen Arbeit
• Ein Gefühl, das eigene Gehalt erst "verdienen" zu müssen, bevor es angemessen ausfallen darf

Typische Gedanken:

• Ich kann mir selbst kein höheres Gehalt auszahlen, solange die Firma noch wächst
• Andere haben es verdient, gut bezahlt zu werden, aber bei mir fühlt sich das anders an
• Wenn ich mir mehr auszahle, fehlt das Geld vielleicht an anderer Stelle
• Ich müsste eigentlich mehr leisten, bevor ich mir mehr auszahlen darf

Typische Situationen:

• Das eigene Gehalt bleibt trotz wachsendem Geschäftserfolg unverändert niedrig
• Investitionen in die Firma werden konsequent vor dem eigenen Einkommen priorisiert
• Die eigene finanzielle Situation leidet spürbar unter dem niedrigen Selbstgehalt
• Der Gedanke an eine Gehaltserhöhung für sich selbst löst Unbehagen aus

• Wie hoch wäre ein marktübliches Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeit und Verantwortung?
• Was würde bei einem angemessenen Selbstgehalt konkret an der finanziellen Situation der Firma anders aussehen?
• Woher stammt das Gefühl, das eigene Gehalt erst "verdienen" zu müssen?
• Wie nachhaltig ist die aktuelle finanzielle Selbstunterversorgung langfristig für die eigene Motivation und Gesundheit?

• Ein marktübliches Gehalt für die eigene Position und Verantwortung recherchieren
• Eine realistische, schrittweise Erhöhung des eigenen Gehalts planen
• Die finanzielle Gesundheit der Firma unabhängig vom eigenen Gehalt bewerten
• Sich bewusst machen, dass ein angemessenes eigenes Gehalt zur langfristigen Tragfähigkeit der Firma beiträgt

Ein Coaching hilft, wenn sich selbst dauerhaft zu wenig Gehalt ausgezahlt wird und die eigene finanzielle Situation darunter leidet.

Im Coaching wird der eigene Wert von einem übertriebenen Verzichtsdenken gelöst und eine nachhaltige Gehaltsstrategie für sich selbst entwickelt.