Ständig übergangen bei Beförderungen

Wiederholt übergangen zu werden hat selten eine einzige Ursache - meist spielen Sichtbarkeit, Kommunikation und strukturelle Faktoren zusammen. Diese Seite hilft, die eigene Situation systematisch einzuordnen.

Wiederholt bei Beförderungen übergangen zu werden, obwohl man sich für geeignet hält, führt zu Frustration und der Frage, woran es tatsächlich liegt - an der eigenen Leistung, an fehlender Sichtbarkeit oder an Faktoren ausserhalb der eigenen Kontrolle.

Mögliche Ursachen:

• Fehlende Sichtbarkeit der eigenen Leistungen bei den entscheidenden Personen
• Unklare oder nicht kommunizierte Erwartungen an die nächste Karrierestufe
• Andere interne oder externe Kandidat:innen wurden aus strukturellen Gründen bevorzugt
• Fehlende aktive Kommunikation des eigenen Beförderungswunsches
• Tatsächliche Entwicklungsfelder, die noch nicht ausreichend adressiert wurden

Typische Gedanken:

• Ich leiste so viel, aber es wird nicht gesehen
• Woran liegt es wirklich, dass ich übergangen werde?
• Soll ich das Unternehmen verlassen, wenn sich hier nichts ändert?
• Ich traue mich nicht, offen nachzufragen, warum ich nicht befördert wurde

Typische Situationen:

• Eine Beförderung geht wiederholt an andere, ohne dass die Gründe klar kommuniziert werden
• Sich zunehmend übersehen und unterschätzt fühlen
• Überlegen, ob ein Wechsel des Arbeitgebers die einzige realistische Option ist
• Vergleich mit beförderten Kolleg:innen, der Frust statt Klarheit erzeugt

• Wurde der Wunsch nach Beförderung jemals klar und konkret gegenüber der Führungskraft kommuniziert?
• Welches konkrete Feedback gab es bisher zu den letzten Beförderungsentscheidungen?
• Wie sichtbar sind die eigenen Leistungen für die Personen, die über Beförderungen entscheiden?
• Ab welchem Punkt würde ein Arbeitgeberwechsel eine ernsthafte Option werden?

• Ein offenes Gespräch mit der Führungskraft über die eigenen Karriereziele und die Gründe für die bisherigen Entscheidungen suchen
• Die eigenen Erfolge aktiv und regelmässig sichtbar machen
• Konkretes Feedback zu den eigenen Entwicklungsfeldern einholen
• Eine realistische Frist setzen, bis wann sich eine Perspektive zeigen sollte

Ein Coaching hilft, wenn wiederholtes Übergangenwerden stark frustriert und unklar ist, ob die Ursache in der eigenen Sichtbarkeit, der Kommunikation oder strukturellen Faktoren liegt.

Im Coaching wird systematisch analysiert, welche Faktoren zur bisherigen Situation beigetragen haben, und eine Strategie für mehr Sichtbarkeit oder gegebenenfalls einen Wechsel entwickelt.